Gérez le personnel technique et administratif avec des outils RH Squash intégrés.
Transformez la gestion des affiliations, des inscriptions et des adhésions grâce à l’automatisation d’iSquad. De l’enregistrement des joueurs à la validation des licences en passant par la gestion des membres, tout est centralisé dans une plateforme facile à utiliser.
L’outil RH dédié au squash gère le cycle de vie de l’ensemble du personnel, y compris les officiels, les chronométreurs, les instructeurs et le personnel administratif. Il stocke les contrats, les qualifications, les affectations et les dossiers d’évaluation. Les fédérations l’utilisent pour attribuer des rôles, suivre la charge de travail et vérifier la validité des qualifications. Des alertes signalent les expirations de contrat, les certifications manquantes ou les dates limites d’évaluation. Cela améliore la gestion professionnelle et la conformité réglementaire à tous les niveaux des ressources humaines.
Administration des dossiers du personnel
- Enregistrer les profils et les rôles
- Télécharger les contrats et les CV
- Étiqueter les certifications
- Attribuer les tâches de la fédération de squash
- Suivre la disponibilité
Attribution des rôles et disponibilité
- Définir des rôles par événement
- Examiner les affectations passées
- Vérifier les calendriers de disponibilité
- Éviter les conflits de planification
- Attribuer des sauvegardes
Observation des performances et des qualifications
- Évaluations du journal
- Définir des alertes de certification
- Suivre l’expiration des contrats
- Exporter les rapports du personnel
- Lien vers les outils de licence
Qu'est-ce que le squash HR ?
Le système numérique qui administre les données du personnel de squash, les contrats, les rôles et la conformité.
Qui est administré ici ?
Arbitres, chronométreurs, instructeurs, personnel et personnel de la fédération de squash.
Quels enregistrements sont stockés ?
Contrats, qualifications, missions, évaluations et disponibilités.
Des alertes peuvent-elles être définies ?
Oui, pour les titres de compétences expirés, les contrats ou les évaluations en attente.
Est-ce lié à d’autres outils ?
Oui, comme les systèmes de planification, d’octroi de licences et d’évaluation.