Organiser et superviser l’ensemble du personnel des sports d’hiver avec une coordination des ressources humaines numériques.
Transformez la gestion des affiliations, des inscriptions et des adhésions grâce à l’automatisation d’iSquad. De l’enregistrement des joueurs à la validation des licences en passant par la gestion des membres, tout est centralisé dans une plateforme facile à utiliser.
Les outils de ressources humaines des sports d’hiver centralisent les données des juges, des directeurs techniques, des chronométreurs et du personnel administratif. Ils incluent la coordination des contrats, l’évaluation des performances, la supervision des compétences et la planification des disponibilités. Les fédérations définissent les rôles, attribuent les tâches et supervisent le respect des licences et des certifications. Des alertes signalent l’expiration des accréditations, les retards d’évaluation ou les problèmes de capacité. Cela professionnalise les opérations et garantit la préparation aux événements et aux projets.
Coordination de la base de données du personnel
- Enregistrer tous les rôles du personnel
- Suivre les contrats et les durées
- Étiqueter les compétences et les langues
- Joindre l’identifiant et les licences
- Enregistrer l’historique des évaluations
Intégration des affectations et de la planification
- Attribuer des rôles par événement ou projet
- Faire correspondre les calendriers de disponibilité
- Éviter les conflits de planification
- Notifier les utilisateurs des tâches
- Intégrer aux outils de planification
Surveillance des licences et des titres de compétences
- Lien vers les systèmes de certification
- Suivre l’état des licences
- Alerte sur les documents manquants
- Bloquer les rôles expirés
- Générer des rapports de préparation du personnel
Qu'est-ce que les ressources humaines dans les sports d'hiver ?
Un système de coordination pour organiser les rôles, les contrats, les qualifications et les performances du personnel des organisations de sports d’hiver.
Qui est inclus dans les RH ?
Arbitres, directeurs techniques, personnel administratif, instructeurs, délégués et plus encore.
Les rôles peuvent-ils être filtrés ?
Oui, par type de rôle, statut de certification ou disponibilité.
Est-ce lié à la licence ?
Oui, les informations d’identification et les expirations sont synchronisées avec l’éligibilité de la licence.
Les tâches peuvent-elles être assignées ?
Oui, y compris les tâches récurrentes ou les tâches basées sur des projets.