Organiser et superviser tout le personnel de volleyball avec une administration numérique des ressources humaines.
Transformez la gestion des affiliations, des inscriptions et des adhésions grâce à l’automatisation d’iSquad. De l’enregistrement des joueurs à la validation des licences en passant par la gestion des membres, tout est centralisé dans une plateforme facile à utiliser.
Les outils de ressources humaines du volleyball centralisent les données des officiels, des entraîneurs tactiques, des chronométreurs et du personnel administratif. Ils incluent la gestion des contrats, l’évaluation des performances, le suivi des compétences et la planification des disponibilités. Les fédérations définissent les rôles, attribuent les tâches et suivent le respect des licences et des certifications. Des alertes signalent l’expiration des accréditations, les retards d’évaluation ou les problèmes de capacité. Cela professionnalise les opérations et garantit la préparation aux événements et aux projets.
Administration de la base de données du personnel
- Enregistrer tous les rôles du personnel
- Suivre les contrats et les durées
- Étiqueter les compétences et les langues
- Joindre l’identifiant et les licences
- Enregistrer l’historique des évaluations
Intégration des affectations et de la planification
- Attribuer des rôles par jeu ou projet
- Calendriers de disponibilité correspondants
- Éviter les conflits de planification
- Notifier les utilisateurs des tâches
- Intégrer aux outils de planification
Surveillance des licences et des titres de compétences
- Lien vers les systèmes de certification
- Suivre l’état des licences
- Alerte sur les documents manquants
- Bloquer les rôles expirés
- Générer des rapports de préparation du personnel
Qu'est-ce que les ressources humaines du volleyball ?
Un système d’administration permettant d’organiser les rôles, les contrats, les qualifications et les performances du personnel de la fédération de volleyball.
Qui est inclus dans les RH ?
Arbitres, entraîneurs tactiques, personnel administratif, instructeurs, délégués et plus encore.
Les rôles peuvent-ils être filtrés ?
Oui, par type de rôle, statut de certification ou disponibilité.
Est-ce lié à la licence ?
Oui, les informations d’identification et les expirations sont synchronisées avec l’éligibilité de la licence.
Les tâches peuvent-elles être assignées ?
Oui, y compris les tâches récurrentes ou les tâches basées sur des projets.