Organiser et superviser l’ensemble du personnel d’alpinisme avec une coordination numérique des ressources humaines.
Transformez la gestion des affiliations, des inscriptions et des adhésions grâce à l’automatisation d’iSquad. De l’enregistrement des joueurs à la validation des licences en passant par la gestion des membres, tout est centralisé dans une plateforme facile à utiliser.
Les outils de ressources humaines dédiés à l’alpinisme centralisent les données des guides, chefs d’expédition, chronométreurs et personnel administratif. Ils incluent la coordination des contrats, l’évaluation des performances, le suivi des compétences et la planification des disponibilités. Les fédérations définissent les rôles, attribuent les tâches et veillent au respect des licences et certifications. Des alertes signalent l’expiration des accréditations, les retards d’évaluation ou les problèmes de capacité. Cela professionnalise les opérations et garantit la préparation aux événements et aux projets.
Coordination de la base de données du personnel
- Enregistrer tous les rôles du personnel
- Suivre les contrats et les durées
- Étiqueter les compétences et les langues
- Joindre l’identifiant et les licences
- Enregistrer l’historique des évaluations
Intégration des affectations et de la planification
- Attribuer des rôles par ascension ou par projet
- Faire correspondre les calendriers de disponibilité
- Éviter les conflits de planification
- Notifier les utilisateurs des tâches
- Intégrer aux outils de planification
Surveillance des licences et des titres de compétences
- Lien vers les systèmes de certification
- Suivre l’état des licences
- Alerte sur les documents manquants
- Bloquer les rôles expirés
- Générer des rapports de préparation du personnel
Qu'est-ce que les ressources humaines en alpinisme ?
Un système de coordination pour organiser les rôles, les contrats, les qualifications et les performances du personnel de la fédération d’alpinisme.
Qui est inclus dans les RH ?
Arbitres, chefs d’expédition, personnel administratif, instructeurs, délégués et plus encore.
Les rôles peuvent-ils être filtrés ?
Oui, par type de rôle, statut de certification ou disponibilité.
Est-ce lié à la licence ?
Oui, les informations d’identification et les expirations sont synchronisées avec l’éligibilité de la licence.
Les tâches peuvent-elles être assignées ?
Oui, y compris les tâches récurrentes ou les tâches basées sur des projets.