Gérer le personnel technique et administratif avec des outils RH intégrés au badminton.
Transformez la gestion des affiliations, des inscriptions et des adhésions grâce à l’automatisation d’iSquad. De l’enregistrement des joueurs à la validation des licences en passant par la gestion des membres, tout est centralisé dans une plateforme facile à utiliser.
Le système RH de badminton organise le cycle de vie de l’ensemble du personnel, y compris les arbitres, les chronométreurs, les instructeurs et le personnel administratif. Il stocke les contrats, les qualifications, les affectations et les dossiers d’évaluation. Les fédérations l’utilisent pour attribuer les rôles, suivre la charge de travail et vérifier la validité des qualifications. Des alertes signalent les expirations de contrat, les certifications manquantes ou les dates limites d’évaluation. Cela améliore l’organisation professionnelle et la conformité réglementaire à tous les niveaux des ressources humaines.
Organisation des dossiers du personnel
- Enregistrer les profils et les rôles
- Télécharger les contrats et les CV
- Étiqueter les certifications
- Attribuer les tâches de la fédération de badminton
- Suivre la disponibilité
Attribution des rôles et disponibilité
- Définir des rôles par événement
- Examiner les affectations passées
- Vérifier les calendriers de disponibilité
- Éviter les conflits de planification
- Attribuer des sauvegardes
Surveillance des performances et des informations d'identification
- Évaluations du journal
- Définir des alertes de certification
- Suivre l’expiration des contrats
- Exporter les rapports du personnel
- Lien vers les systèmes de licences
Qu'est-ce que la FC du badminton ?
Le système numérique qui organise les données du personnel de badminton, les contrats, les rôles et la conformité.
Qui est organisé ici ?
Arbitres, chronométreurs, instructeurs, personnel et personnel de la fédération de badminton.
Quels enregistrements sont stockés ?
Contrats, qualifications, missions, évaluations et disponibilités.
Des alertes peuvent-elles être définies ?
Oui, pour les titres de compétences expirés, les contrats ou les évaluations en attente.
Est-ce lié à d’autres systèmes ?
Oui, comme les systèmes de planification, d’octroi de licences et d’évaluation.