Gérer les données du personnel, les contrats et les dossiers de tous les employés de l’alpinisme.
Transformez la gestion des affiliations, des inscriptions et des adhésions grâce à l’automatisation d’iSquad. De l’enregistrement des joueurs à la validation des licences en passant par la gestion des membres, tout est centralisé dans une plateforme facile à utiliser.
Le système des employés d’alpinisme stocke des informations structurées sur l’ensemble du personnel officiellement employé par les fédérations ou les clubs d’alpinisme. Il comprend les détails des contrats, les rôles, les affectations par service et le statut professionnel. Ce système prend en charge les évaluations, les dossiers de performance et le suivi de la mobilité interne. Il garantit l’adéquation avec les politiques du travail, simplifie les audits RH et améliore la transparence des opérations internes.
Stockage des dossiers des employés
- Enregistrer les profils
- Joindre les documents contractuels
- Étiqueter avec les services
- Définir les intitulés de poste
- Enregistrer les périodes d’emploi
Suivi et évaluation des performances
- Attribuer des évaluations périodiques
- Évaluer l’achèvement des tâches
- Enregistrer les commentaires et les scores
- Suivre l’historique des promotions
- Surveiller l’activité de formation
Supervision des contrats et de la mobilité
- Suivre les renouvellements de contrats
- Signaler les contrats temporaires
- Enregistrer les transferts entre services
- Vérifier la conformité RH
- Exporter les audits d’emploi
Qu'est-ce que le système des employés ?
Une base de données pour gérer les contrats, les performances et les détails organisationnels du personnel d’alpinisme employé.
Qui est inclus ?
Tous les personnels salariés ou contractuels d’une fédération ou d’un club d’alpinisme, tous services confondus.
Les évaluations de performance sont-elles prises en charge ?
Oui, avec des formulaires structurés et des cycles de révision.
Des rapports RH peuvent-ils être générés ?
Oui, y compris par département, par ancienneté ou par type d’emploi.
Est-ce que cela est lié au système RH ?
Oui, en formant une vue complète de l’emploi, des contrats et des licences.