Gérer le personnel technique et administratif avec des outils RH footballistiques intégrés.
Transformez la gestion des affiliations, des inscriptions et des adhésions grâce à l’automatisation d’iSquad. De l’enregistrement des joueurs à la validation des licences en passant par la gestion des membres, tout est centralisé dans une plateforme facile à utiliser.
La boîte à outils RH dédiée au football coordonne le cycle de vie de l’ensemble du personnel, y compris les officiels, les chronométreurs, les instructeurs et le personnel administratif. Elle stocke les contrats, les qualifications, les affectations et les dossiers d’évaluation. Les fédérations l’utilisent pour attribuer les rôles, suivre la charge de travail et vérifier la validité des qualifications. Des alertes signalent les expirations de contrat, les certifications manquantes ou les dates limites d’évaluation. Cela améliore la coordination professionnelle et la conformité réglementaire à tous les niveaux des ressources humaines.
Coordination des dossiers du personnel
- Enregistrer les profils et les rôles
- Télécharger les contrats et les CV
- Étiqueter les certifications
- Attribuer les tâches de la fédération de football
- Suivre la disponibilité
Attribution des rôles et disponibilité
- Définir des rôles par événement
- Examiner les affectations passées
- Vérifier les calendriers de disponibilité
- Éviter les conflits de planification
- Attribuer des sauvegardes
Surveillance des performances et des informations d'identification
- Évaluations du journal
- Définir des alertes de certification
- Suivre l’expiration des contrats
- Exporter les rapports du personnel
- Lien vers les boîtes à outils de licence
Qu'est-ce que la FC du football ?
Le système numérique qui coordonne les données du personnel du football, les contrats, les rôles et la conformité.
Qui est coordonné ici ?
Arbitres, chronométreurs, instructeurs, personnel et personnel de la fédération de football.
Quels enregistrements sont stockés ?
Contrats, qualifications, missions, évaluations et disponibilités.
Des alertes peuvent-elles être définies ?
Oui, pour les titres de compétences expirés, les contrats ou les évaluations en attente.
Est-ce lié à d’autres boîtes à outils ?
Oui, comme les systèmes de planification, d’octroi de licences et d’évaluation.