Gérez tout le personnel d’alpinisme de manière centralisée grâce à des dossiers numériques intégrés.
Transformez la gestion des affiliations, des inscriptions et des adhésions grâce à l’automatisation d’iSquad. De l’enregistrement des joueurs à la validation des licences en passant par la gestion des membres, tout est centralisé dans une plateforme facile à utiliser.
Le système de gestion du personnel stocke des informations structurées sur les personnes impliquées dans la fédération d’alpinisme, notamment les guides, les chronométreurs, les délégués, les chefs d’expédition et les bénévoles. Il centralise les documents d’identité, les rôles, les affectations, l’historique des formations et le statut des licences. Les autorisations sont basées sur les rôles et les données peuvent être exportées à des fins de conformité et de planification. Il est connecté aux systèmes de planification, d’évaluation et de reporting pour une coordination complète des ressources humaines.
Dossiers centralisés du personnel
- Enregistrer des profils individuels
- Joindre des documents d’identification
- Définir l’historique des rôles
- Enregistrer les formations
- Attribuer l’accès à la fédération d’alpinisme
Surveillance des affectations et des disponibilités
- Affecter du personnel aux ascensions
- Marquer les périodes de disponibilité
- Signaler les conflits ou les chevauchements
- Synchroniser avec les calendriers des tâches
- Notifier les mises à jour des rôles
Intégration intersystème
- Synchronisation avec le système de licences
- Partage des données avec les RH et la planification
- Activation des liens d’évaluation
- Filtrage par statut actif/inactif
- Exportation des rapports pour la supervision
Qu'est-ce que la coordination du personnel d'alpinisme ?
Un outil numérique pour coordonner les données, les rôles et les enregistrements de toutes les personnes impliquées dans les activités de la fédération d’alpinisme.
Qui est inclus ?
Tous les profils opérationnels : guides, chefs d’expédition, personnel administratif, chronométreurs, etc.
Les devoirs peuvent-ils être surveillés ?
Oui, y compris les missions d’ascension, les périodes de disponibilité et les enregistrements historiques.
Les profils sont-ils exportables ?
Oui, avec des filtres par région, rôle ou statut de certification.
Ce système est-il lié à d’autres ?
Oui, il s’intègre aux RH, à la planification, aux évaluations et aux licences.