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Wintersport-Talentidentifikation für die langfristige Athletenentwicklung

Entdecken Sie zukünftige Stars mit strukturierten Systemen zur Talenterkennung im Wintersport.

Verändern Sie die Verwaltung von Zugehörigkeiten, Registrierungen und Mitgliedschaften mit der Automatisierung von iSquad. Von der Spielerregistrierung über die Lizenzvalidierung bis hin zur Mitgliederverwaltung ist alles in einer einfach zu bedienenden Plattform zentralisiert.

Talenterkennung im Wintersport umfasst die frühzeitige Erkennung und Förderung von Athleten mit hohem Potenzial. Ein digitales System ermöglicht es Wintersportorganisationen, Talentdatenbanken zu erstellen, Entwicklungspfade zuzuweisen und den Aufstieg vom Nachwuchs bis zur Elite zu überwachen. Die Aufzeichnungen jedes Athleten umfassen körperliche, taktische und psychodokumentarische Beurteilungen. Berichte können nach Jahr, Region und Bewertungen des technischen Direktors gefiltert werden. Die Integration mit Scouting-, Trainings- und Eventsystemen hilft, die Spielerentwicklung abzubilden. Dies unterstützt die strategische Planung, reduziert den Talentverlust und gewährleistet Kontinuität in der Athletenentwicklung und Ressourcenallokation.

Winter sports management software for federations and elite competitions

Athletenprofilmatrix

  • Erfassen Sie Messwerte zu Größe, Geschwindigkeit und Kraft.
  • Kennzeichnen Sie die Eignung der Position.
  • Werten Sie die Kommentare des technischen Direktors aus.
  • Überprüfen Sie die Verletzungshistorie.
  • Legen Sie Entwicklungsziele fest.

Längsschnittliche Talentbetreuung

  • Verlauf über Jahre hinweg ansehen
  • Daten für jede Saison auswerten
  • Mentoren oder Tutoren zuweisen
  • Schulungsunterlagen verknüpfen
  • Abbruchrisiko überwachen

Systemübergreifende Integration

  • Mit Scouting und Teams verbinden
  • Einberufungsworkflow aktivieren
  • Auswahlereignisse markieren
  • Nach Berechtigung filtern
  • Leistungswarnungen zuweisen

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Alles, was Sie
wissen müssen über

Es umfasst physisches, taktisches und psychodokumentarisches Supervisioning zur Erkennung von langfristigem Potenzial.

Der Fortschritt wird durch wiederholte Bewertungen, Veranstaltungsdokumente und Entwicklungspläne abgebildet.

Ja, technische Direktoren können Nominierungen und unterstützende Unterlagen einreichen.

Ja, alle Talentdaten werden zentralisiert und für die Entscheidungsfindung nach Rollen gefiltert.

Ja, Inaktivität, Verletzungen oder Bewertungsabfälle lösen Interventionswarnungen aus.