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Tischtennis HR (Human Resources)-Organisation für den Lebenszyklus und die Verträge der Mitarbeiter

Verwalten Sie technisches und administratives Personal mit integrierten Tischtennis-HR-Tools.

Verändern Sie die Verwaltung von Zugehörigkeiten, Registrierungen und Mitgliedschaften mit der Automatisierung von iSquad. Von der Spielerregistrierung über die Lizenzvalidierung bis hin zur Mitgliederverwaltung ist alles in einer einfach zu bedienenden Plattform zentralisiert.

Die HR-Komponente für Tischtennis organisiert den Lebenszyklus aller Mitarbeiter, einschließlich Schiedsrichter, Zeitnehmer, Trainer und Mitarbeiter. Sie speichert Verträge, Qualifikationen, Aufgaben und Bewertungsunterlagen. Verbände nutzen diese Komponente, um Rollen zuzuweisen, die Arbeitsbelastung zu überwachen und die Gültigkeit von Qualifikationen zu überprüfen. Warnmeldungen informieren über Vertragsabläufe, fehlende Zertifizierungen oder Bewertungsfristen. Dies verbessert die professionelle Organisation und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalwesen.

Table tennis management software for federations, tournaments, and clubs

Organisation der Personalakten

  • Profile und Rollen registrieren
  • Verträge und Lebensläufe hochladen
  • Zertifizierungen markieren
  • Aufgaben für den Tischtennisverband zuweisen
  • Verfügbarkeit verfolgen

Rollenzuweisung und Verfügbarkeit

  • Rollen pro Ereignis definieren
  • Frühere Zuweisungen überprüfen
  • Verfügbarkeitskalender prüfen
  • Terminkonflikte vermeiden
  • Backups zuweisen

Leistungs- und Anmeldeinformationsüberwachung

  • Protokollauswertungen
  • Zertifizierungswarnungen festlegen
  • Vertragsablauf verfolgen
  • Personalberichte exportieren
  • Link zu Lizenzierungskomponenten

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Alles, was Sie
wissen müssen über

Das digitale System, das Personaldaten, Verträge, Rollen und Compliance im Tischtennis organisiert.

Schiedsrichter, Zeitnehmer, Ausbilder, Mitarbeiter und Personal des Tischtennisverbandes.

Verträge, Qualifikationen, Aufgaben, Bewertungen und Verfügbarkeit.

Ja, für ablaufende Zeugnisse, Verträge oder ausstehende Evaluierungen.

Ja, beispielsweise Planungs-, Lizenzierungs- und Bewertungssysteme.