Kontaktieren Sie uns
Close

Padel-Talentidentifikation für die langfristige Athletenentwicklung

Entdecken Sie zukünftige Stars mit strukturierten Padel-Talentidentifizierungssystemen.

Verändern Sie die Verwaltung von Zugehörigkeiten, Registrierungen und Mitgliedschaften mit der Automatisierung von iSquad. Von der Spielerregistrierung über die Lizenzvalidierung bis hin zur Mitgliederverwaltung ist alles in einer einfach zu bedienenden Plattform zentralisiert.

Talenterkennung im Padel-Sport umfasst die frühzeitige Erkennung und Förderung von vielversprechenden Athleten. Ein digitales System ermöglicht es Padel-Verbänden, Talentdatenbanken zu erstellen, Entwicklungspfade zuzuweisen und den Fortschritt vom Nachwuchs bis zur Elite zu überwachen. Die Aufzeichnungen jedes Athleten umfassen körperliche, taktische und psychologische Beurteilungen. Berichte können nach Jahr, Region und Strategenbewertungen gefiltert werden. Die Integration mit Scouting-, Trainings- und Begegnungskomponenten hilft, die Spielerentwicklung abzubilden. Dies unterstützt die strategische Planung, reduziert den Talentverlust und gewährleistet Kontinuität in der Athletenentwicklung und Ressourcenallokation.

Padel management software for federations, clubs, and competitions

Athletenprofilmatrix

  • Größen-, Geschwindigkeits- und Kraftwerte aufzeichnen
  • Positionseignung kennzeichnen
  • Kommentare von Strategen auswerten
  • Verletzungshistorie überprüfen
  • Entwicklungsziele festlegen

Längsschnitt-Talentverfolgung

  • Verlauf über Jahre hinweg ansehen
  • Daten für jede Saison auswerten
  • Mentoren oder Tutoren zuweisen
  • Trainingsnotizen verknüpfen
  • Abbruchrisiko überwachen

Komponentenübergreifende Integration

  • Mit Scouting und Teams verbinden
  • Einberufungsworkflow aktivieren
  • Auswahlereignisse markieren
  • Nach Berechtigung filtern
  • Leistungswarnungen zuweisen

Möchten Sie das System sehen? Buchen Sie eine Demo

Alles, was Sie
wissen müssen über

Es umfasst physische, taktische und psychoakustische Nachverfolgung, um langfristiges Potenzial zu erkennen.

Der Fortschritt wird durch wiederholte Bewertungen, Notizen zu Begegnungen und Entwicklungspläne abgebildet.

Ja, Strategen können Nominierungen und unterstützende Unterlagen einreichen.

Ja, alle Talentdaten werden zentralisiert und für die Entscheidungsfindung nach Rollen gefiltert.

Ja, Inaktivität, Verletzungen oder Bewertungsabfälle lösen Interventionswarnungen aus.