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Koordination der Personalabteilung (Human Resources) im Fußball für den Lebenszyklus und die Verträge der Mitarbeiter

Verwalten Sie technisches und administratives Personal mit integrierten HR-Tools für den Fußball.

Verändern Sie die Verwaltung von Zugehörigkeiten, Registrierungen und Mitgliedschaften mit der Automatisierung von iSquad. Von der Spielerregistrierung über die Lizenzvalidierung bis hin zur Mitgliederverwaltung ist alles in einer einfach zu bedienenden Plattform zentralisiert.

Das Fußball-HR-Toolkit koordiniert den Lebenszyklus aller Mitarbeiter, einschließlich Offizieller, Zeitnehmer, Ausbilder und Mitarbeiter. Es speichert Verträge, Qualifikationen, Aufgaben und Bewertungsunterlagen. Verbände nutzen dieses Toolkit, um Rollen zuzuweisen, die Arbeitsbelastung zu überwachen und die Gültigkeit von Qualifikationen zu überprüfen. Warnmeldungen informieren über auslaufende Verträge, fehlende Zertifizierungen oder Bewertungsfristen. Dies verbessert die professionelle Koordination und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalwesen.

Football management software for federations, clubs, and competition organizers

Personalaktenkoordination

  • Profile und Rollen registrieren
  • Verträge und Lebensläufe hochladen
  • Zertifizierungen markieren
  • Aufgaben des Fußballverbands zuweisen
  • Verfügbarkeit verfolgen

Rollenzuweisung und Verfügbarkeit

  • Rollen pro Ereignis definieren
  • Frühere Zuweisungen überprüfen
  • Verfügbarkeitskalender prüfen
  • Terminkonflikte vermeiden
  • Backups zuweisen

Leistungs- und Anmeldeinformationsüberwachung

  • Protokollauswertungen
  • Zertifizierungswarnungen festlegen
  • Vertragsablauf verfolgen
  • Personalberichte exportieren
  • Link zu Lizenzierungs-Toolkits

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Alles, was Sie
wissen müssen über

Das digitale System, das Personaldaten, Verträge, Rollen und Compliance im Fußball koordiniert.

Schiedsrichter, Zeitnehmer, Ausbilder, Mitarbeiter und Personal des Fußballverbands.

Verträge, Qualifikationen, Aufgaben, Bewertungen und Verfügbarkeit.

Ja, für ablaufende Zeugnisse, Verträge oder ausstehende Evaluierungen.

Ja, beispielsweise Planungs-, Lizenzierungs- und Bewertungssysteme.