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Identifizierung von Bergsteigertalenten für die langfristige Entwicklung von Athleten

Entdecken Sie zukünftige Stars mit strukturierten Systemen zur Talenterkennung im Bergsteigen.

Verändern Sie die Verwaltung von Zugehörigkeiten, Registrierungen und Mitgliedschaften mit der Automatisierung von iSquad. Von der Spielerregistrierung über die Lizenzvalidierung bis hin zur Mitgliederverwaltung ist alles in einer einfach zu bedienenden Plattform zentralisiert.

Talenterkennung im Bergsteigen umfasst die frühzeitige Erkennung und Entwicklungsbeobachtung von Athleten mit hohem Potenzial. Ein digitales System ermöglicht es Bergsportverbänden, Talentdatenbanken anzulegen, Entwicklungspfade zuzuweisen und den Aufstieg vom Nachwuchs zur Elite zu überwachen. Die Aufzeichnungen jedes Athleten umfassen körperliche, taktische und psychoanalytische Beurteilungen. Berichte können nach Jahr, Region und Expeditionsleiterbewertungen gefiltert werden. Die Integration mit Scouting-, Trainings- und Aufstiegssystemen hilft, die Entwicklung der Spieler abzubilden. Dies unterstützt die strategische Planung, reduziert den Talentverlust und gewährleistet Kontinuität in der Athletenentwicklung und Ressourcenverteilung.

Mountaineering management software for federations, expeditions, and alpine programs

Athletenprofilmatrix

  • Größen-, Geschwindigkeits- und Kraftwerte aufzeichnen
  • Positionseignung kennzeichnen
  • Kommentare des Expeditionsleiters auswerten
  • Verletzungshistorie überprüfen
  • Entwicklungsziele festlegen

Längsschnitt-Talentmonitoring

  • Verlauf über Jahre hinweg ansehen
  • Daten für jede Saison auswerten
  • Mentoren oder Tutoren zuweisen
  • Trainingsaufzeichnungen verknüpfen
  • Abbruchrisiko überwachen

Systemübergreifende Integration

  • Mit Scouting und Teams verbinden
  • Einberufungsworkflow aktivieren
  • Auswahlereignisse markieren
  • Nach Berechtigung filtern
  • Leistungswarnungen zuweisen

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Alles, was Sie
wissen müssen über

Es umfasst eine physische, taktische und psychochronologische Überwachung zur Erkennung des langfristigen Potenzials.

Der Fortschritt wird durch wiederholte Bewertungen, Aufstiegsaufzeichnungen und Entwicklungspläne abgebildet.

Ja, Expeditionsleiter können Nominierungen und unterstützende Unterlagen einreichen.

Ja, alle Talentdaten werden zentralisiert und für die Entscheidungsfindung nach Rollen gefiltert.

Ja, Inaktivität, Verletzungen oder Bewertungsabfälle lösen Interventionswarnungen aus.