Gestionar datos del personal, contratos y registros de todos los empleados de deportes de invierno.
Transforma la gestión de afiliaciones, inscripciones y afiliaciones con la automatización de iSquad. Desde las inscripciones de jugadores hasta la validación de licencias y la gestión de afiliaciones, todo está centralizado en una plataforma fácil de usar.
El sistema para empleados de deportes de invierno almacena información estructurada de todo el personal contratado formalmente por organizaciones o centros de entrenamiento de deportes de invierno. Incluye detalles de contratos, roles, asignaciones departamentales y situación laboral. Este sistema facilita la elaboración de evaluaciones, la documentación de desempeño y la supervisión de la movilidad interna. Garantiza la conformidad con las políticas laborales, simplifica las auditorías de RR. HH. y mejora la transparencia de las operaciones internas.
Almacenamiento de archivos de empleados
- Registrar perfiles
- Adjuntar documentos contractuales
- Etiquetar con departamentos
- Definir puestos de trabajo
- Registrar periodos de empleo
Supervisión y revisión del desempeño
- Asignar evaluaciones periódicas
- Calificar la finalización de las tareas
- Almacenar comentarios y puntuaciones
- Seguir el historial de ascensos
- Supervisar la actividad de formación
Supervisión de contratos y movilidad
- Seguimiento de renovaciones de contratos
- Marcar contratos temporales
- Registrar transferencias entre departamentos
- Revisar el cumplimiento de RR. HH.
- Exportar auditorías de empleo
¿Qué es el sistema de empleados?
Una base de datos para gestionar detalles contractuales, de rendimiento y organizativos del personal de deportes de invierno empleado.
¿Quién está incluido?
Todo el personal asalariado o contratado de organizaciones de deportes de invierno o centros de entrenamiento, en todos los departamentos.
¿Se apoyan las evaluaciones de desempeño?
Sí, con formularios estructurados y ciclos de revisión.
¿Se pueden generar informes de RRHH?
Sí, incluso por departamento, permanencia o tipo de empleo.
¿Esto se vincula con el sistema de RRHH?
Sí, formando una visión completa del empleo, los contratos y las licencias.