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Identificación de talentos de pádel para el desarrollo de deportistas a largo plazo

Descubre futuras estrellas con sistemas estructurados de identificación de talentos del pádel.

Transforma la gestión de afiliaciones, inscripciones y afiliaciones con la automatización de iSquad. Desde las inscripciones de jugadores hasta la validación de licencias y la gestión de afiliaciones, todo está centralizado en una plataforma fácil de usar.

La identificación de talentos en pádel implica el reconocimiento temprano y el seguimiento del desarrollo de atletas de alto potencial. Un sistema digital permite a las federaciones de pádel crear bases de datos de talentos, asignar itinerarios de desarrollo y supervisar la progresión desde la cantera hasta la élite. El historial de cada atleta incluye evaluaciones físicas, tácticas y psicoanalíticas. Los informes se pueden filtrar por año, región y evaluaciones del estratega. La integración con los componentes de ojeador, entrenamiento y encuentros ayuda a mapear la trayectoria de los jugadores. Esto facilita la planificación estratégica, reduce la fuga de talento y garantiza la continuidad en la progresión de los atletas y la asignación de recursos.

Padel management software for federations, clubs, and competitions

Matriz de perfil de deportistas

  • Registrar métricas de altura, velocidad y fuerza
  • Etiquetar la idoneidad posicional
  • Evaluar los comentarios del estratega
  • Revisar el historial de lesiones
  • Establecer objetivos de desarrollo

Seguimiento longitudinal del talento

  • Ver la progresión a lo largo de los años
  • Calificar datos temporada por temporada
  • Asignar mentores o tutores
  • Enlazar notas de capacitación
  • Monitorear el riesgo de abandono

Integración entre componentes

  • Conectarse a la exploración y a los equipos
  • Habilitar el flujo de trabajo de convocatoria
  • Etiquetar eventos de selección
  • Filtrar por elegibilidad
  • Asignar alertas de rendimiento

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Todo lo que necesitas saber sobre

Incluye seguimiento físico, táctico y psicodélico para detectar potencial a largo plazo.

La progresión se traza a través de evaluaciones repetidas, notas de encuentros y planes de desarrollo.

Sí, los estrategas pueden presentar nominaciones y documentación de respaldo.

Sí, todos los datos de talento están centralizados y filtrados por roles para la toma de decisiones.

Sí, la inactividad, las lesiones o las caídas en la evaluación activan alertas para la intervención.