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Administración de registros de empleados de Squash para la coherencia organizacional

Administrar datos del personal, contratos y registros de todos los empleados de squash.

Transforma la gestión de afiliaciones, inscripciones y afiliaciones con la automatización de iSquad. Desde las inscripciones de jugadores hasta la validación de licencias y la gestión de afiliaciones, todo está centralizado en una plataforma fácil de usar.

La herramienta para empleados de squash almacena información estructurada de todo el personal contratado formalmente por federaciones o clubes de squash. Incluye detalles de contratos, roles, asignaciones departamentales y situación laboral. Este sistema facilita evaluaciones, notas de desempeño y seguimiento de movilidad interna. Garantiza la conformidad con las políticas laborales, simplifica las auditorías de RR. HH. y mejora la transparencia de las operaciones internas.

Squash management software for federations, clubs, and tournaments

Almacenamiento de archivos de empleados

  • Registrar perfiles
  • Adjuntar documentos contractuales
  • Etiquetar con departamentos
  • Definir puestos de trabajo
  • Registrar periodos de empleo

Observación y revisión del desempeño

  • Asignar evaluaciones periódicas
  • Calificar la finalización de las tareas
  • Almacenar comentarios y puntuaciones
  • Seguir el historial de ascensos
  • Supervisar la actividad de formación

Supervisión de contratos y movilidad

  • Seguimiento de renovaciones de contratos
  • Marcar contratos temporales
  • Registrar transferencias entre departamentos
  • Revisar el cumplimiento de RR. HH.
  • Exportar auditorías de empleo

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Este canal es solo para solicitar información. Para incidencias, contacta con nuestro soporte. Gracias.

Todo lo que necesitas saber sobre

Una base de datos para gestionar detalles contractuales, de desempeño y organizativos del personal de squash empleado.

Todo el personal asalariado o contratado de la federación de squash o del club de squash, en todos los departamentos.

Sí, con formularios estructurados y ciclos de revisión.

Sí, incluso por departamento, permanencia o tipo de empleo.

Sí, formando una visión completa del empleo, los contratos y las licencias.