কর্মীদের জীবনচক্র এবং সাংগঠনিক পরিকল্পনার জন্য মানব সম্পদকে ক্যানোয়িং করা

ক্যানোয়িং মানবসম্পদ সরঞ্জামগুলি কর্মকর্তা, প্রশিক্ষক, সময়রক্ষক এবং প্রশাসনিক কর্মীদের জন্য তথ্য কেন্দ্রীভূত করে। এর মধ্যে রয়েছে চুক্তি সমন্বয়, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, দক্ষতা পর্যবেক্ষণ এবং প্রাপ্যতা পরিকল্পনা। ফেডারেশনগুলি ভূমিকা নির্ধারণ করে, কাজ বরাদ্দ করে এবং লাইসেন্সিং এবং সার্টিফিকেশনের সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে। সতর্কতাগুলি মেয়াদোত্তীর্ণ শংসাপত্র, বিলম্বিত মূল্যায়ন, বা ক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কে অবহিত করে। এটি কার্যক্রমকে পেশাদার করে তোলে এবং ইভেন্ট এবং প্রকল্পগুলির জন্য প্রস্তুতি নিশ্চিত করে।