تنظيم والإشراف على جميع موظفي الرجبي باستخدام إدارة الموارد البشرية الرقمية.
قم بتحويل إدارة الانتماءات والتسجيلات والعضويات من خلال أتمتة iSquad. من تسجيلات اللاعبين إلى التحقق من صحة التراخيص وإدارة العضوية، كل شيء مركزي في منصة واحدة سهلة الاستخدام.
تُركّز أدوات الموارد البشرية في الرجبي بيانات الحكام والمدربين ومراقبي الوقت والموظفين الإداريين. تشمل هذه الأدوات إدارة العقود، وتقييم الأداء، وتتبع المهارات، وتخطيط التوافر. تُحدّد الاتحادات الأدوار، وتُوزّع المهام، وتتبّع الامتثال للتراخيص والشهادات. تُصدر التنبيهات إشعارات حول انتهاء صلاحية بيانات الاعتماد، أو تأخر التقييمات، أو مشاكل في السعة الاستيعابية. يُضفي هذا طابعًا احترافيًا على العمليات ويضمن جاهزية الفعاليات والمشاريع.
إدارة قاعدة بيانات الموظفين
- تسجيل جميع أدوار الموظفين
- تتبع العقود والمدد الزمنية
- وضع علامات على مجموعات المهارات واللغات
- إرفاق المعرف والتراخيص
- حفظ سجل التقييم
تكامل التعيين والجدولة
- تعيين الأدوار لكل لعبة أو مشروع
- مطابقة جداول التوفر
- تجنب تعارضات الجدولة
- إخطار المستخدمين بالمهام
- التكامل مع أدوات التخطيط
التراخيص ومراقبة الاعتماد
- الارتباط بأنظمة الشهادات
- تتبع حالة الترخيص
- التنبيه بشأن المستندات المفقودة
- حظر الأدوار منتهية الصلاحية
- إنشاء تقارير جاهزية الموظفين
ما هي الموارد البشرية للرجبي؟
نظام إدارة لتنظيم الأدوار والعقود والاعتمادات وأداء موظفي اتحاد الرجبي.
من هم المشمولون بالموارد البشرية؟
الحكام والمدربين وموظفي الإدارة والمدرسين والمندوبين وغيرهم.
هل يمكن تصفية الأدوار؟
نعم، حسب نوع الدور أو حالة الشهادة أو التوفر.
هل هو مرتبط بالترخيص؟
نعم، تتم مزامنة بيانات الاعتماد وتواريخ انتهاء الصلاحية مع أهلية الترخيص.
هل يمكن تعيين المهام؟
نعم، بما في ذلك المهام المتكررة أو المهام القائمة على المشروع.